Автор Наш корр. 
В соответствии с поручением прокуратуры области прокуратурой Усть-Донецкого района проведена проверка соблюдения организациями района законодательства об оплате труда.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачивае-мых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Проверкой установлено, что в нарушение ст.ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ рядом организаций района не соблюдались графики отпусков, работники не извещались о начале отпуска.
Кроме того, установлены факты нарушения сроков оплаты отпуска работникам.
В целях устранения нарушений прокурором района внесены представле-ния руководителям организаций, возбуждены дела об административных правонарушениях по ст. 5.27 КоАП РФ.
М.П. Голубчиков,
прокурор Усть-Донецкого района