Автор Наш корр. 
С 1 октября вступили в силу поправки в Трудовой кодекс и Кодекс об администратиных нарушениях, не заключение договоров и задержка заработной платы теперь дорого обойдётся работодателям.
Во-первых, Законом устанавливается, что зарплату выплачивать необходимо дважды в месяц и выплачена она должна в течение 15 календарных дней по окончанию периода, за который она начислена.
Во-вторых, за невыплату зарплаты или её частичную выплату, за заниженную зарплату (если её размер ниже МРОТа), за махинации с трудовыми договорами вводится административная ответственность. Нарушение работодателем нововведений повлечёт за собой наложение штрафов и более суровые наказания.
Должностные лица за первое нарушение заплатят штраф до 20 тысяч рублей, индивидуальный предприниматель — до 5 тысяч, юридическое лицо — до 50 тысяч рублей.
Если нарушение повторится, штрафы будут серьёзнее: для должностных лиц до 30 тысяч и дисквалификация сроком до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей до 30 тысяч; для юридических лиц — до 100 тысяч рублей.
Также важным пунктом является нарушение работодателем срока выдачи заработной платы, за это нарушение он заплатит компенсацию не ниже 1/150 ставки Банка России.