Автор Наш корр. 
Государственная инспекция труда (ГИТ) регулярно выявляет нарушения, связанные с выплатой заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Важно помнить:
🔹 МРОТ по Ростовской области на 2025 год составляет 22 440 рублей в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ).
🔹 Это абсолютный минимум, который должен получить работник, полностью отработавший норму рабочего времени за месяц и выполнивший свои трудовые обязанности (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Ключевое правило 2025 года (ст. 133 ТК РФ):
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ МРОТ.
Что нужно знать:
✅ Оклад может быть меньше МРОТ – закон этого не запрещает напрямую.
✅ НО! Работодатель ОБЯЗАН установить и выплачивать работнику ежемесячные доплаты до уровня МРОТ, если его заработная плата (оклад + все постоянные выплаты: премии, надбавки, доплаты за условия труда, стаж и т. д.) не достигает 22 440 рублей.
Типичные нарушения, выявляемые ГИТ:
❌ Оклад ниже МРОТ, а постоянные надбавки (даже вместе с окладом) не доводят сумму до МРОТ.
❌ Отсутствие в локальных актах или трудовых договорах положений о ежемесячной доплате до МРОТ.
❌ Попытки включить в сумму для сравнения с МРОТ переменные премии, которые работник может и не получить.
❌ Невыплата доплаты до МРОТ работникам на неполном рабочем дне (для них МРОТ рассчитывается пропорционально, ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Что проверить СЕЙЧАС? (Алгоритм для работодателя)
🔎 Сверьте оклады: все ли ваши штатные оклады (тарифные ставки) вместе с гарантированными постоянными доплатами за полный месяц работы достигают 22 440 рублей?
🔎 Найдите «слабые» позиции: выявите должности (работников), у которых оклад + постоянные выплаты < 22 440 руб.
🔎 Установите доплату: для выявленных позиций немедленно введите в трудовые договоры (допсоглашения) и локальные акты гарантированную ежемесячную доплату до МРОТ.
🔎 Пропорция для неполного дня: для совместителей и работников с неполным днем рассчитайте МРОТ пропорционально:
22 440 руб. / норму часов в месяце × фактически отработанные часы.
🔎 Проверьте расчёты: убедитесь, что в расчётном листке работника чётко выделены оклад, постоянные надбавки и доплата до МРОТ (при необходимости).
Не допускайте нарушений прав работников на справедливую оплату труда!
📌 Своевременно приводите системы оплаты труда в соответствие с требованиями ТК РФ и федерального МРОТ.
📌 Проверьте свои расчёты и документы уже сегодня!
Государственная инспекция труда в Ростовской области