Автор Наш корр. 
Согласно абзацу 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
В том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В связи с этим, вопрос исполнения трудового законодательства находится на постоянном контроле в прокуратуре района.
При осуществлении надзора установлено, что в нарушение требований законодательства индивидуальным предпринимателем, осуществляющим свою деятельность на территории района, не был заключен трудовой договор с сотрудником, допущенным к выполнению работы, в связи с чем были нарушены права трудящегося.
В целях устранения нарушений, прокурором района принят комплекс мер прокурорского реагирования.
Так, по результатам проверки индивидуальному предпринимателю внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.
Кроме того, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КРФ об АП, которое также рассмотрено и удовлетворено, виновному лицу назначено наказание в виде предупреждения.