ст. 125 ТК РФ — УстьДонИнфо https://ustdon.info Новости Усть-Донецкого района Wed, 20 Aug 2025 06:47:48 +0000 ru-RU hourly 1 https://ustdon.info/wp-content/uploads/2025/06/cropped-2025_05_Abarina_Mari_kandinsky_download_1747223036158_202506021734-1-32x32.png ст. 125 ТК РФ — УстьДонИнфо https://ustdon.info 32 32 Внеплановый выход из отпуска: когда работодатель не имеет права вас тревожить https://ustdon.info/%d0%b2%d0%bd%d0%b5%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b9-%d0%b2%d1%8b%d1%85%d0%be%d0%b4-%d0%b8%d0%b7-%d0%be%d1%82%d0%bf%d1%83%d1%81%d0%ba%d0%b0-%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%b4%d0%b0-%d1%80%d0%b0/ Wed, 20 Aug 2025 08:00:00 +0000 https://ustdon.info/?p=17583 Солнце, море и долгожданный отдых — казалось бы, что может помешать отпускнику? Однако на практике сотрудники Ростовской области всё чаще сталкиваются с требованием работодателей прервать отпуск «из-за срочных производственных нужд».

Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева разъяснила, в каких случаях такой отзыв незаконен:

  «Отзыв из отпуска — исключительная мера, допустимая только с письменного согласия работника. Даже при таком согласии категорически запрещено прерывать отдых беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств. Это прямое нарушение ст. 125 ТК РФ.».

Условия законного отзыва работника из отпуска:

  1. Согласие обязательно
    Без письменного заявления работника досрочный выход незаконен. Отказ не может караться дисциплинарными взысканиями.
  2. Компенсация отдыха
    Неиспользованная часть отпуска предоставляется:
    1. В любое удобное время в текущем году;
    1. Добавляется к отпуску следующего года.
  3. Оплата рабочего дня
    День выхода из отпуска оплачивается как трудовой, а не отпускной. Например, если сотрудник прервал отдых в 22:00, этот день исключается из отпускного стажа и учитывается как рабочая смена.
  4. Абсолютный запрет для трёх категорий:
    1. Беременные женщины;
    1. Работники до 18 лет;
    1. Занятые на вредных/опасных производствах (например, металлургия, химические комбинаты).

Отпуск — законодательно гарантированное время восстановления сил. Помните: ваше согласие на досрочный выход должно быть добровольным, а для некоторых категорий работников исключения невозможны в принципе. При давлении со стороны нанимателя — обращайтесь в инспекцию. Защита ваших прав является приоритетом для государственных органов, подчеркивает Ольга Анатольевна.

]]>