Трудоустройство иностранных граждан в России: что нужно знать работодателям

Законы и правила для работодателей и иностранных граждан: основные моменты привлечения к трудовой деятельности в России и сроки прекращения трудовых отношений.

В соответствии с общими нормами, трудовые соглашения с иностранцами чаще всего заключаются на неопределенный период. Однако возможно также заключение срочных соглашений, действительных до пяти лет, в тех же случаях, что и с гражданами РФ, таких как сезонные работы или временная замена основного работника. Полный перечень исключений приведен в Трудовом кодексе (ст. 59).

В трудовом договоре с иностранным работником должны быть предусмотрены все те же условия, что и с российским гражданином, а также указаны реквизиты патента, разрешения на временное проживание или вид на жительство.

Согласно статье 327.6 Трудового кодекса, основания для прекращения трудового договора с иностранным работником включают:

• приостановление, окончание или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
• аннулирование разрешения на работу или патента;
• аннулирование разрешения на временное проживание, включая разрешение на временное проживание для образования;
• аннулирование вид на жительство в России;
• окончание срока действия разрешения на работу или патента;
• окончание срока действия разрешения на временное проживание, включая разрешение на временное проживание для образования;
• окончание срока действия вид на жительство в России;
• окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования или прекращение действия договора с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских
• услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом.

В случае наличия оснований для прекращения, трудовой договор расторгается в течение одного месяца соответственно.

Работодатель обязан уведомить иностранного работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При расторжении трудового договора с иностранным работником в связи с приостановлением или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По всем вопросам трудоустройства иностранных граждан можно обращаться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по телефону "горячей линии" с 8:30 до 21:00 ежедневно по номеру 8 863 (210-88-18).