1 сентября: Оплачиваемый выходной для родителей

В преддверии нового учебного года в России сотрудники получили дополнительную гибкость благодаря правилам оплачиваемого отпуска.

1 сентября многие работающие родители могут взять выходной день в счет оплачиваемого отпуска. Директор по продажам сервиса «Авито Работа» Роман Губанов рассказал о новых возможностях, которые предоставляются работникам, чтобы уделять время семье в такой важный день.

Согласно эксперту, важно помнить, что есть отдельные категории сотрудников, которым руководство обязано предоставить отпуск в подобных случаях. К таким категориям относятся родители, воспитывающие трех и более несовершеннолетних детей, а также женщины, готовящиеся к отпуску по беременности, уходу за ребенком или только вышедшие на работу после него. Даже мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности или уходу за ребенком, имеют право на оплачиваемый день отпуска 1 сентября.

Однако важно отметить, что необязательно использовать дни отпуска на сопровождение ребенка в школу. Эксперт подчеркивает, что для этого можно использовать обязательные отгулы, предоставляемые работодателями. Роман Губанов пояснил:

«Если вы до 1 сентября работали в выходной день или сверхурочно, то в качестве компенсации вы можете выбрать отгул вместо повышенной оплаты. Точно так же работающие родители могут договориться с работодателем о дополнительной работе после 1 сентября и получить дей-офф без потери в заработной плате».

Кроме того, Роман Губанов напомнил о дополнительной возможности взять отгул за рабочие дни в вахтовом режиме. Согласно действующим правилам, россиянам полагаются два выходных за каждые 14 дней работы на вахте, и их можно использовать в течение 30 дней с завершения периода работы.

Эти изменения в правилах оплачиваемого отпуска призваны обеспечить более гибкий график работы для родителей и семейных людей, а также способствовать балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Новые возможности, предоставленные трудовым законодательством, отражают стремление к поддержке сотрудников в их семейных обязанностях.

Автор Наш корр.

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности